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zoom RSS 時代・仕事・社会の急激な変化に適応を求められる現代人1:うつ病の病前性格としての勤勉性・硬直性

<<   作成日時 : 2017/01/07 22:18   >>

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ブラック企業の問題でも、仕事・職場のストレスや苦痛の問題でも、うつ病・パニック障害などの精神疾患の発症やメンタルヘルスの悪化が見られ、最悪のケースでは自殺で生命を落としたり長期の入院生活・自宅療養を余儀なくされることになる。

日本社会で特に仕事・職場の問題を原因とするうつ病・パニック障害・適応障害をはじめとするメンタルヘルスの悪化が目立ち始めてきた背景には、経済のグローバル化や雇用形態の格差、市場原理・実力主義の増加、人間関係(仲間意識)の希薄化といった『急激な社会・時代の変化』がある。

ブラック企業と仕事・職場のストレスによるメンタルヘルスの悪化問題:2

急激な変化に上手く適応できなかったり理不尽・不満に思ったりすることで、日本人の精神状態や企業適応は悪化しやすくなっているということだが、几帳面で生真面目な気質性格を勤勉道徳に変えてきた日本人の多くは、元々『安定を望んで急激な変化に弱い・他律的な献身と努力が得意』という傾向もあった。

日本人の大多数は近年に至るまで変化を嫌って集団・秩序・権威を重んじるという意味で『保守的』であり、『終身雇用・年功賃金』は保守的な日本人を生活・経済・働き方の大きな変化から守る防波堤のような役割を果たしてきたが、失われた20年・30年を通して従業員を変化から守る日本型雇用・家族主義経営は崩れてしまった。

集団組織のために必死に勤勉に献身してその代わりに雇用・人生設計を保護してもらうという保守的な日本人の価値観や信念が壊され、『個人主義・自己責任の競争原理(仲間意識や帰属感の薄いバラバラの個人の感覚)』に晒されやすくなったというのが現代の大きな変化である。

そういった変化を個人の実力主義でやれて自由に生きられて心地良いと感じる一部の人もいるが、多くは『安定や保障の得られない変化』を嫌って恐れており、変化に耐えられなくなった時点でメンタルヘルスを悪化させやすくなっているのである。

今の状況は、雇用・給与・社会保障の大きな変化に晒されにくい『大企業・公務員の雇用』を得てそこでのキャリアを積めている人、あるいは大きな変化をむしろチャンスや面白さと感じてポジティブに新たな仕事に取り組める『チャレンジ精神・ビジネスセンスのある起業家・自由業』の人は何とか適応しやすい状況である。

だが、『真面目にコツコツ努力すれば報われる・一度就職した会社を辞めてはならない・つらいことでも耐えれば必ず良い変化がある』という旧来型の変化の乏しい社会の常識・信念(融通を効かせない一直線の勤勉道徳)を、四角四面に強迫的に信じ込んでいる人は逆に割を食って不遇をかこったり、メンタルヘルスを壊しやすい状況でもあるのだ。

融通の効かない勤勉な努力家、変化を嫌ったり避けたりする秩序志向の人、人が自分をどう思っているかをすぐ考えて過度に気遣いする他者配慮の人、絶対にしなければならないという責任感や義務感が強すぎる人は『うつ病の病前性格』であるH.テレンバッハのメランコリー親和型性格や下田光造の執着性格にあてはまる部分が多い。

与えられた職務に対する責任感が強く、勤勉・真面目で柔軟性に乏しい日本人の性格類型は、広義のうつ病の病前性格でもあるが、『終身雇用・年功賃金・家族主義・福利厚生』のような変化の小さい決められた枠組みや長期にわたって保障された雇用形態・仲間意識があれば、うつ病発症のリスクがかなり抑えられるのではないかと思う。


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真面目で几帳面な勤勉家、秩序を重んじて他者に配慮し過ぎて変化を嫌う人は、うつ病になりやすいリスクを抱えている。『自律的な目標達成・ビジョン設定』は苦手であり、『今までのやり方やルールが変わる大きな変化』に対して不適応を起こしやすい。 ...続きを見る
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2017/01/07 22:21

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